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ca88亚洲城科技召开2018年人才工作领导小组会议

2018-04-13 字体显示:

        3月30日,ca88亚洲城科技召开2018年人才工作领导小组会议,会议听取了2017年人力资源数据报告,提出了2018年人力资源规划,并讨论了“五个1防火墙指标”“人力资源信息化管理办法修订”等议题。


        会上,公司党委书记、董事长、总裁马新强强调:“我们要充分认识到人才用好是资源,用不好是负担,要充分发挥人才的作用,挖掘每个人的潜能。”


马董、人才工作领导小组会议.jpg


        在听取各方汇报后,马总从四个方面对公司人力资源工作提出了要求:第一,人才工作不仅是人力资源部的事情,更是各公司总经理应该关注的事情,各公司老总是人才工作的总负责人,“猎鹰计划”老总应主动出击,人力资源部应积极配合。第二,提升人均产出,在完成既定目标的同时保证员工的总量不再增加,要进一步提升自动化水平,强化核心产品,争取高质量的订单,提升产品的毛利率,落实“三个凡是”。第三,公司业务正经历着从量变到质变的过程,要加大人才引进的力度,“不惜血本”引进战略性人才。第四,坚持可持续发展,应重视“五年千人计划”人才的引进和培养,短期内要加强培训,除传统的“三级培训体系”外,要成立面向技术队伍和销售队伍的专项培训班;要充分认识到人才用好是资源,用不好是负担,要挖掘每个人的潜能,还要让青年员工在ca88亚洲城科技找到归属感。


        副总裁张勤围绕公司经营主线,以《ca88亚洲城科技人共同行动纲领》为指引,结合公司人力资源现状及特色工作提出2018年人力资源规划:第一,更积极主动开展猎鹰,加速引进行业人才;第二,持续赋能,自我赋能;第三,在绩效管理中贯彻 “幸福是奋斗出来的”;第四,以尊重为基础重塑员工关系;第五,在创新实践中,加强人力资源队伍建设。


        “发展是第一要务、人才是第一资源,创新是第一动力。”马董事长还指出,坚持自主创新、坚持积极发展的ca88亚洲城科技,必须坚持“百亿目标,人才先行”。要将人的工作有预见性地开展,创造性地开展,扎扎实实地开展,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,上不封顶激励人才,让ca88亚洲城科技的机制和文化成为公司发展的核心竞争力。